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安慶分公司扎實開展2020年度績效考核工作

為全面了解、評估員工工作績效,建立健全員工激勵機制,安慶分公司于2021年1月31日開展2020年度績效考核工作。

按照各部門工作職責和崗位性質的不同,分公司提前制定了考核方案,力求科學、合理、務實、公平。部門考核內容包括工作完成情況、合作意識、勞動紀律、工作作風、廉潔自律,員工考核包括德、能、勤、績、廉五個方面,從工作態度、業務能力、工作質量等方面對各部門和每位員工的工作業績作出客觀、公正、實事求是的評定。

會上,6個部門、26名考核員工按照機關和項目部的劃分,分別進行了工作總結匯報。大家深刻總結了2020年工作完成情況,分析了工作中存在的問題,并對2021年度的工作提出了思路和規劃。

匯報結束后,分公司黨支部書記劉紅艷做考核點評,她指出,考核人員要堅持以工作實績為依據,進行客觀真實公正地打分。全員上下要深化思想認識,以考核為契機,縱向自我加壓,橫向互學互比,充分發揮績效考核領方向、促發展、傳壓力、補短板的作用,在分公司內部形成比學趕超、拼搏進取的良好工作氛圍。

最后,分公司經理史崇松就年終工作任務有關事項提出三點要求:一是各員工要把本次考核作為一次學習提高的良機,增強做好各項工作的責任心、緊迫感;二是各項目要加快已完工未決算項目的完成進度,確保分公司財務收款;三是各部門要及時跟蹤工作進展情況,形成工作節點,打好年關收尾戰,全力維護企業和諧穩定。

會上還進行了測評和互評打分。下一步,分公司將對此次年度績效考核工作進行總結分析,結合分公司發展實際,優化完善績效考核辦法,進一步激發員工爭先創優的積極性和主動性。


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