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蚌埠分公司順利完成2020年度員工績效考核工作

2021年1月30日,蚌埠分公司召開2020年度員工績效考核大會。分公司全體職工參加。

為了更好地開展績效考核,充分發(fā)揮考核的導向和激勵作用,分公司領導班子多次召開研討會,精心磚研,特成立領導考核小組,具體負責績效考核的組織、監(jiān)督、協調和審批工作。經過多次會議商討研究,制定出《蚌埠分公司2020年績效考核方案》。

考核領導小組指出,分公司上下要深化思想認識,以考核為契機,堅持對企業(yè)和個人負責的原則,縱向自我加壓,橫向互學互比,充分發(fā)揮考核領方向、促發(fā)展、傳壓力、補短板的作用。

考核會上,以部門或項目部為單位,員工個人圍繞工作開展情況、工作業(yè)績、工作不足、技能提高及2021年工作打算五個方面依次做總結匯報。部門及分管領導進行點評。接著圍繞“德、能、勤、績、廉”五個方面,員工、部門或項目部領導、分公司領導無記名填寫考核測評表。最后,分公司績效考核領導小組對考核情況進行匯總統計,依據公司《機關績效考核暫行辦法》(修訂)得出考核結果。

此次考核,始終堅持公開、透明原則,績效考核領導小組對考核的全過程進行監(jiān)督,嚴格規(guī)范考核程序,嚴審考核結果。考核全程組織嚴密、突出重點、不走過場,使考評真正成為查找問題、總結經驗、固強補弱的有效方法,為謀劃2021年工作提供了科學可靠的參考依據。

下一步,分公司將堅持統籌協調,強化考核結果的效力,通過及時溝通和談心談話反饋情況 ,對此次年度績效考核工作進行總結分析,并結合實際優(yōu)化完善績效考核辦法。


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