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2025年3月17日 星期一

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公司開展2011年度機關績效考核工作

    歲末將至,為落實公司2011年職代會精神,總結回顧全年機關各部門、各崗位履職情況,近日,公司成立績效考核領導小組,全面組織開展了對機關員工的年終績效考核工作。
    12月21日~24日,15個部門的78名機關員工首先參加了各部門的考核。根據各自部門和崗位職責,結合公司的總體目標和個人所承擔的工作任務,大家進行了客觀的自評總結。部門領導、分管領導和考核小組進行了點評,部門領導及員工之間進行了互評。
    12月26日,公司又召開機關中層干部述職大會,對22名中層進行年終述職測評。公司領導、機關中層、各分公司黨政負責人、主營項目經理等40余人參加了會議,公司黨委書記戴樹明主持會議,總經理王軍邦作了重要講話。
    參加述職的機關各部門負責人對考核工作高度重視,都認真準備了書面述職材料,并結合各自工作職責,著重從德、能、勤、績等方面進行述職,既總結工作成績和存在的問題,也提出了改進措施和今后努力的方向。述職結束后,各分管領導對述職人員進行了點評。公司總經理王軍邦發表重要講話,對一年來辛勤勞作的全體員工表示衷心感謝,對述職人員端正的態度,良好的業績表示滿意。并對參評人員逐一進行了點評,在肯定成績的同時,也指出了各自的不足,提出了希望和要求。王總還著重從如何加強學習、提升管理水平和基本素質,對大家提出希望:要通過加強學習,來提高綜合素養和專業素質,培養正確的價值觀,擺正心態,提高責任心,增強主動性,更好的履職盡責,為推動公司2012年持續快速發展而不懈努力。
    最后,戴書記總結指出:此次年終考評大會,是一次相互學習和交流,共同進步與提升的大會。大家要在總結經驗,查找問題,改進工作的基礎上,精心謀劃好明年的各項工作。
    會后,根據工作實績和述職情況,全體與會代表對22名中層管理人員以無記名方式進行了民主測評。接下來,公司還將對各分公司、項目部的領導班子成員進行考核。
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